Die Candidate Journey beschreibt den Weg von Kandidat*innen vom ersten Kontakt bis zur Einarbeitung bei ihrem neuen Arbeitgeber. Im ersten Teil des Workshops sind wir bereits von der Aufmerksamtkeit der Kandidat*innen auf den potenziellen Arbeitgeber bis hin zum Auswahlprozess gereist. Nun haben wir uns mit den weiteren Schritten befasst, nämlich dem Onboarding-Prozess und der Einarbeitung.
Im Kapuzinerkloster in Cochem zeigte uns IHK-Referentin Susanne Ditzer einige interessante Ansätze sowie erstaunliche Studienergebnisse auf, die zum Teil sehr überraschten und den Anwesenden eine ganz neue Perspektive eröffnet haben. Dabei haben wir uns in Kleingruppen in zwei verschiedene Personas hineinversetzt, die einer konkreten Zielgruppe an Bewerber*innen entsprachen. Was erwartet die Person von ihrer Einarbeitung? Welche Benefits können wir unseren neuen Mitarbeiter*innen anbieten? Wie können wir sie schon vor dem ersten Arbeitstag unterstützen und motivieren? Gerade dieser Prozess des "Preboardings" - also der Zeit vor dem ersten Arbeitstag - stellt sich als echte Chance dar seine neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig vom eigenen Unternehmen zu überzeugen.
